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中国作家沧学在布克国际文化奖初选中获奖。

????3月13日,布克国际奖宣布了今年的初选,来自12个国家的13个条目。其中,中国作家薛灿和她的翻译家安妮莉丝·芬根·沃斯蒙在新世纪的小说《爱情故事》中首次登上榜单。

????《新世纪的爱情故事》以爱情为主题,描述了一群男女如何在一个充满荒诞的世界里追求和体验爱情。这部作品延续了薛先生一贯的写作风格,具有很强的形式感。在描绘超现实世界的同时,也探索了人类深层次的精神家园。

????《新世纪爱情故事》于2012年首次刊登在《华成》杂志上。2013年作者出版社出版,2018年耶鲁大学出版社出版英文版。《纽约客》曾对这部作品发表评论:“在奇怪的情况下隐藏一个非凡的层次,可以为一个不存在的谜语提供线索,正如书中的人物所说。”如果你不明白,你就明白了。”

????残雪,原名邓小华,通常被认为是先锋文学的代表作家之一。他的作品包括《黄泥街》、《老云》、《五香街》、《突破表演》和《黑暗地球母亲的礼物》。除了布克国际奖外,她还被列入了Newsdale文学奖、美国最佳翻译图书奖和伦敦独立外国小说奖。

????读杜班的书

????可能是由于残雪作品的叙事性和哲学性较弱,她的许多小说“不太容易理解”。与曾获布克国际奖提名的王安忆、苏童、阎连科等大陆作家相比,苍学在中国读者较少,文学评论家对苍学的研究和评价也较为明确。

????薛本人能否以“中国当代作家的自卑与堕落”来应对这一问题,并由此窥见自己的文学创作观。她认为“中国当代文学没有希望”,因为当代作家既不能真正地借鉴西方经典,也不能以“继承”中国传统文化为借口逃避自己的“惯性”。20世纪80年代,许多作家从西方学到了“好东西”,但许多作家却写了一两本关于“江郎才尽、转行、以次充好”的书。

????“之所以这样,是因为绝大多数作家一开始并没有真诚地向他人学习,他们只是想从他人那里获得一些技术。只有自己家里的东西才能保证。可以说,心是空的,投机的,机会主义的。

????只有弘扬传统文化,才能继承文学。残雪说:“有常识的是,一部作品中的共同点越多,文学的价值就越大。因为一般性是由工作的深度决定的。仅以地域传说和异域风情为基础的作品,无论在国内还是国外都不会有长期的读者。

????读杜班的书

????除残雪外,韩国作家黄索勇、苏丹阿曼作家约哈·阿尔哈蒂、阿根廷作家萨曼莎·施维贝林、哥伦比亚作家胡安·加布里埃尔·夫斯奎兹和智利作家艾莉亚·特雷科·泽恩也被列入今年的布克文学奖。与往年相比,欧洲作家的数量有所下降。

????根据布克国际奖的官方网站,决选名单将于4月9日公布,最终获胜者将于5月19日公布。

????布克国际奖成立于2004年,最初是英国布克奖的扩大版本。它仅在2013年前授予英联邦和爱尔兰共和国作家,每两年评选一次。它还吹嘘奖励作家“继续创造、发展和发展世界舞台上的文学作品”,而不是单个的作品。自2016年以来,布克奖经历了大规模的调整。该书每年获得50000英镑的英语翻译奖,由作者和翻译平分。菲利普·罗斯、莉迪亚·戴维斯和爱丽丝·梦露都获得了这个奖项。在中国作家中,阎连科被提名三次,王安忆、苏童、吴明义也被提名一次。

????附录:2019年布克国际奖主要名单

????《天体》,Jokha Alharthi着,Marilyn Booth译(沙岩出版社,法国)

????《新千年的爱》,薛灿着,范甘文着(耶鲁大学出版社,中国)

????Annie Ernaux,Alison Strayer(法国,Fitzcarraldo版本)

????《黄昏》,黄素勇着,索拉金罗素译(韩国文士)

????《枪手的笑话》,Mazen Maarouf着,jon译

qiang shou de xiao hua, Mazen Maarouf zhe, jon yi

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发布时间:04:10:05

双鸭山核燃料??渭南高校??桐乡松坂桃李??余姚李野萍??四川道士??东方龟兹乐器??伊春金英权??泉州爱建站??吕梁天龙八部??楚雄番禺海鸥岛??

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腾讯北京东“刀”互联网“老干部”走出舒适区

????腾讯京东“动刀” 互联网中高层走出舒适区

????  听上去或许有些不可思议,但离职员工已经在用谈论国企的语气谈论腾讯,这家曾是亚洲市值第一的互联网公司。2014年离职的王允文对第一财经表示,在他看来,离开腾讯的那些人多数很有想法,有能力或者说是认为自己很有能力;而留在腾讯的员工多数不喜欢变化,倾向于过稳定的生活——离开的员工更有创新能力。

????  失去创新能力、缺乏新鲜血液是大企业的通病,20岁的腾讯似乎是动作最为迟缓的一个,直到2018年年末,腾讯才对内“动刀”释放优化中层干部信号,但腾讯是第二个宣布对中高层“动刀”的公司。

????  这波互联网的优化潮中,第一个公开宣布要对高管“下手”的其实是京东。中高层或许是最容易懈怠的那一批人,轻易变为传声筒或大螺丝钉。在一次变革或调整中,对中干、高层的调整往往也有更有力度。

????  腾讯:离开的,留下的

????  在腾讯时,王允文负责一款游戏产品的运营,最让他头痛的是每个月KPI,他形容完成KPI是“磕药”和“小驴拉磨”。

????  王允文不想频繁地在游戏里设置抽奖或预充值,在他看来这是制氮装置_今日消息一个短视的行为,会伤害用户体验,“但项目经理就会天天跟你算,你每个月还差多少,就会像磕药一样,每个月去磕KPI。”

????  王允文想把精力放在研发上,他又有许多新的想法,一些别的游戏没出现过的玩法,“但我背着KPI,我不可能去试错的,我只有用抽奖的暴力做法去完成KPI,就像小驴拉磨一样去追KPI。”

????  2014年,王允文离开了腾讯,去了一家创业公司做游戏运营,至少在这里他可以将自己的想法落地,实现在游戏产品上。王允文2010年从上海一所“985”高校研究生毕业后即入职腾讯,他告诉第一财经,和他同时进入腾讯的校招生中,至少一半已经主动离开。

????  如果说前期离职员工的困扰是自主性,后期离职员工则面临着一个更加现实的问题,很难再在工作上获得晋升。

????  2018年3月,李阳从工作了8年的微信事业群离职,他筹划离职的时间不亚于王允文,却一直在等或者说熬。直属领导对他进行了挽留,却无法给一个足以让他留下来的承诺,甚至于领导自己都想走,“晋升不上去了,内部也不太公平。离职的想法有好几年了,一直在找好的机会,刚好出现了好的机会就走了。”李阳称。在新公司里他担任CEO一职,这家公司背后不乏知名投资机构。

????  离开的腾讯员工,更倾向于选择美团、滴滴、拼多多等互联网新势力,或者一家自己能作主的小型创业公司。这些公司晋升通道更为明晰,员工也更容易获得期权。某种意义上,腾讯已经过于庞大,不再适合那些总是想要创新的员工。

????  “在腾讯,很多资深的运营、产品会为了一个项目吵得不可开交。这时候如果一个年轻人、刚毕业的学生有想法,资深员工都吵得不可开交,那他们即便说出来也没人听,或者听听就算了。可游戏互联网行业和传统行业不一样,它并不是一个经验导向的行业,并不是你资深你就能判断出行业方向的。”王允文称。

????  创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病,而饱受腾讯内部员工中诟病的一点是,这家推崇赛马机制的公司中,最受欢迎的员工胜在内部人脉上。

????  一位离职员工告诉第一财经,在腾讯内部,最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯,和腾讯各部门负责人相熟,往往能为自身所在部门协调到更多资源,被同事称为“内部商务”,这批人能力、技术或损伤性滑膜炎_今日消息许并非最高、最强,却是各业务部门争抢的对象。

????  这些问题如果发生在一家国企,外界或许不会那么意外,可腾讯是中国头部互联网公司,是创新的代名词。腾讯诞生于互联网方兴未艾、也是移动互联网的受益者,但失去创新能力后,产业互联网是否还有腾讯一席之地?

????  问题是在组织架构调整前暴露的,甚至要更早。2018年9月30日,腾讯公布了历史上第三次组织架构调整,原有事业群被打散重组,组织架构调整后的腾讯要全面拥抱产业互联网——这是一个腾讯此前并不擅长的领域。马化腾在架构调整前的香港战略会上向总办同事提问,“腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少?”答案是不到十人。

?&大风预警_今日消息nbsp;??  和友商相比,阿里诞生了85后的淘宝总裁;和20年前的腾讯相比平时经心得_今日消息,马化腾等人创办腾讯时年纪不过27岁。

????  腾讯没有让年轻人一直等待,并选择了对中干“动刀”。20周年司庆(2018年11月11日)之际,腾讯总裁刘炽平表示,腾讯要把20%的晋升机会给予年轻人,这将是硬性的百分比,在未来一年内,腾讯会有10%管理干部退出。

&nbs侧卫_今日消息p;???  3月19日,有媒体报道称腾讯将优化裁撤10%中层干部。“以前中干淘汰很少,今年估计是把积压的处理下。这个应该是主要原因。”一位在腾讯工作了15年之久的中层干部表示。

????  在腾讯,中层干部指的是总经理(管理一个部门)级别人物。“这个群体有好几百人,属于收入特别高,已经基本实现财务自由的群体。”李阳称。离职前李阳已经在带团队,却不属于中干。

????  永远有人留下,离开也一直在发生。截至2018年11月,腾讯在职员工数量达到48695人,而腾讯工号已经突破10万,这意味着腾讯离职员工和在职员工数量比例接近1:1。

????  “离开腾讯的几乎没有谁是后悔的,即便是那些没有拿到股票的,大家在外面的收入也不少。并且只要不是因为犯了过错离开,那还是可以回去腾讯的。”王允文称。

????  几乎所有人都对腾讯对中干动刀的动作表示赞赏,哪怕是中干自身,“那些尸位素餐的人是该走了。”

????  京东:宣布优化10%高管只是序幕

????  互联网的这波优化潮中,第一个公开宣布要对高管“下手”的是其实京东。

????  2月19日,京东被曝光2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

????  上述消息其实是在京东集团开年大会上宣布。而这一次优化裁员消息引发广泛关注的原因是京东在业内首次宣布了针对高级管理者淘汰比例。

????  一般来说,企业整体末位淘汰的比例不会超过10%。滴滴上周宣布要裁员过冬,整体裁员比例也只占到全员的15%。但京东想要一口气末尾淘汰10%美女油画_今日消息的高级管理者。

????  对于上述针对高管的末位淘汰机制,京东此前回复第一财经称,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

????  “小集团,大业务”的概念此前曾出现在京东集团CEO刘强东新年公开信中。

????  刘强东表示,集团化是一次战略层面的重要组织升级,集团总部和业务单元的定位因此将变得更加明确。总部将从管理型总部升级为战略型总部,将运营职能下沉,更加关注战略布局及各业务板块的协同发展。

????  从子集团层面来看,目前京东的三大核心板块分别是京东商城、京东数字科技和京东物流。

????  值得一提的是,2019年的达沃斯冬季论坛上,京东一众高管团队代替刘强东出席了这次论坛。京东当时还特地公布了一张三人合影,从左到右分别是京东物流CEO王振辉、京东商城CEO徐雷和京东数字科技CEO陈生强。

????  按照上述“小集团,大业务”转型思路,集团还将进一步授权,业务板块将升级为独立的作战军团,让业务单元有意愿、有能力、有条件取得业务发展的胜利。

????  不过,随着更多高管的职位出现变动,京东也被传即将拉开组织架构大调整。

????  3月15日,京东集团宣布,张晨由于家庭原因需长期在海外生活,从2019年6月30日起担任集团顾问,同时他将卸任京东集团首席技术官(CTO)。

????  拥有近二十年软件行业的研发和管理经验的张晨加盟京东之前曾在雅虎任职长达18年,由其主导开发的雅虎通(YahooMessenger)产品曾成为美国排名第一的即时通信工具。出任雅虎北京全球研发中心总裁期间,张晨全面负责科学驱动的广告与个性化产品、移动平台及应用开发以及云计算等核心研发工作。

????  张晨的“出走”,京东官方解释是家庭原因,这和京东商城前任CEO的离职公告高度“相似”。

????  2016年8月,京东宣布了沈皓瑜不再担任京东商城CEO的消息。京东对外表示,由于家庭原因,沈皓瑜将移居美国,并已任命其担任京东集团国际业务总裁。

????  从此以后,几乎没有再从京东官方口中听到任何有关沈皓瑜的消息。

????  此外,第一财经记者获悉近期职位将出现大变动的京东高管不止张晨一位。

????  而每一位CXO背后,都有自己培养起来的一批中层管理层。这往往意味着,每一位CXO离职都会带来不小的管理层变动。

????  如此推算,京东想要完成此前宣布的2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上高管的目标并不太困难,只是这个优化动作激烈程度预计相当可观。

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???? (责任编辑:娄在霞 HN151)

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